법률 분석: 고용인 단위는 법률 법규의 요구에 따라 국가 직업위생 기준을 엄격히 준수하고 직업병 예방 조치를 실시하며 근원에서 직업병 피해를 통제하고 제거해야 한다. 노동 계약을 통해 노동 과정에서 노출될 수 있는 직업병의 종류, 위험 정도, 가능성, 위험 결과를 알리고 눈에 띄는 위치에 공고란을 설치해 직업병 예방과 관련된 규칙과 운영 절차를 발표할 수 있다.
심각한 직업피해가 발생한 작업장에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설치하고, 작업장에 게시판을 설치하고, 전체 근로자 건강검사 결과를 발표하고, 작업장 유해 원인과 영향에 대한 검사 결과를 정기적으로 발표한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 직업병 예방법"
제 14 조 고용인 단위는 법률 법규의 요구에 따라 국가 직업위생 기준을 엄격히 준수하고 직업병 예방 조치를 실시하며 근원에서 직업병 피해를 통제하고 제거해야 한다.
제 15 조 직업해를 일으키는 고용인의 설립은 법률, 행정법규에 규정된 설립 조건뿐만 아니라 다음과 같은 직업위생 요구 사항도 준수해야 한다.
(1) 직업병 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 직업위생 기준에 부합한다.
(2) 직업 위험 보호에 적합한 시설을 갖추고 있다.
(3) 생산 배치가 합리적이며 유해하고 무해한 작업 분리의 원칙에 부합한다.
(4) 임산부 탈의실, 목욕실, 휴게실 등 보조 위생시설이 있습니다.
(5) 장비, 도구, 도구 등 시설은 근로자의 심신 건강 보호 요구 사항을 충족한다.
(6) 근로자의 건강 보호에 관한 법률, 행정 법규 및 국무원 보건 행정부의 기타 요구 사항.