(1) 물론이죠. 뜻만 똑똑히 하면 됩니다.
(2) 하지만 아래에 따르면, 당신은 일반' 협정' 이 아니라 노동계약입니다. 법률에 특별히 규정된 계약입니다. 노동계약법은 노동계약의 필수 조항을 규정하고 있으니, 이 필수 조항들을 당신의' 협정' 에 적는 것이 가장 좋습니다.
2. "예를 들어 제가 채용한 직원 한 명은 17 세, 국가규정은 18 세입니다. 이 17 세 직원을 어떻게 써요? 나는 법적 책임이 없다. 협의서는 어떻게 쓰나요? " 다음 중 하나를 수행합니다.
(1) 16 세가 되면 자격을 갖춘 노동자가 될 수 있다. 나이는 반드시 16 에 도달해야 한다는 점에 유의해야 한다.
(2) 노동 계약에는 법에 규정된 필수 조항이 있어야 한다.
(3) 만약 정말 16 세 이하라면, 협의상 어떻게 쓰든 당신의 책임을 면제할 수 없습니다. 회사가 그 근로자가 허위 증명서를 제공하고 회사를 속였다는 증거가 없다면 말입니다.
3. "만약 당신이 15 살이라면, 내가 어떻게 써야 법적 책임을 지지 않을까요?" 다음 중 하나를 수행합니다.
(1) 상대방이 15 살이라는 것을 알고 있다면, 당신은 여전히 그와 계약을 체결합니다. 아무리 써도 법적 책임을 면제할 수 없습니다. 노동국에 적발된 것은 처벌해야 한다.
(2) 제안:
상대방의 신분증 사본을 요청하여 신분증 사본으로 상대방이 만 16 세 임을 증명하고, 계약서에 신분증 가짜가 상대방이 책임을 지고 있음을 명시하다.
정말 16 세 이하라면 학생이라면 인턴십 계약서에 서명할 수 있습니다.