네. 고용주가 지정한 의료기관의 의료 진단 증명서를 제출해야 한다. 노동부의' 노동보험 조례 시행 세칙' 제 21 조 근로자는 병으로 인한 질병이나 업무부상으로 치료를 중단해야 하는 경우 주관 의료기관의 증명서를 제출해야 한다. 당시 이 같은 증명서를 얻을 수 없다면 노조 팀장이나 그룹 노보관이 증명서를 발급해야 노보 대우를 받을 수 있다. 병이 완치되어 직장에 복귀할 때는 주관 의료기관에서 발급한 일할 수 있는 증명서를 받아야 한다. 천진시 보건국은' 의학진단증명관리규정' 발행에 관한 고지진위발 [2008]387 호를 발표했다. 의사는 의료 진단 증명서를 발급하기 전에 반드시 직접 환자를 검사해야 한다. 의학 진단은 객관적이고 포괄적이어야 하며, 각 진단마다 과학적이고 객관적인 진단 근거가 있어야 하며, 병력서에 기재된 병세, 검사 결과와 일치해야 한다. 주요 치료 의견도 병력에 기록해야 한다. 4. 의사가 발급한 진단증명서와 휴가증명서, 날짜는 진료 당일을 기입하고 당일 도장을 찍어서 유효해야 한다. 원칙적으로 응급 병가 기간은 보통 3 일을 넘지 않고, 외래 진료는 1 주, 만성병 2 주 이하, 특수한 경우는 1 개월을 초과하지 않는다. 외래 병가 증명서는 환자 단위만 참고할 수 있다. 7. 진단증명서는 병원 도장을 찍어야 하며, 공인을 찍는 부서는 규정에 따라 진단증명서를 엄격하게 심사, 점검, 등록 및 보존해야 한다.