1. 회사는 다음과 같이 직원들에게 연차 휴가를 강제할 수 없습니다.

(1) 고용인은 업무상 근로자의 연휴가를 계획할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 이 기간 동안 일하는 근로자는 임금의 300% 를 지급한다.

(2) 근로자 본인이 서면으로 연휴가를 제출한 경우, 고용인 단위는 정상 근무 기간 동안의 임금 수입만 지급할 수 있다.

법적 근거: 직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조.

직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

둘째, 회사는 직원을 해고하고 연가는 어떻게 계산합니까?

회사가 직원을 해고할 때 휴연휴가는 다음과 같이 계산됩니다.

1. 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자의 설 연휴를 계획하지 않은 경우, 설 연휴 일수를 환산하고 근로자의 그해 근무시간에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 하지만, 환산 후 1 만일의 부분은 설 연휴 임금을 지급하지 않는다.

2. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 마련했으며, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.