관련 법규 이해:' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 병으로 인한 부상이나 업무로 인해 부상을 당하거나, 원래 업무에 종사할 수 없거나, 정해진 시간 내에 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 노동계약을 해지할 때는 고용인이 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 자신의 합법적 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 관련 법규를 이해할 수 있다.

회사와 협상: 회사와 더 나은 해결책을 협상할 수 있다. 너는 회사에 경제적 보상 문제를 협상하고 관련 복지와 보조금을 마련하는 등의 요구를 할 수 있다. 노동 손실로 인한 경제적 어려움을 완화하다.

법률 원조 추구: 회사와 협상할 수 없다면 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 관련 변호사나 법률 지원 기관에 문의하고, 자신의 법적 권리를 이해하고, 필요한 경우 법률 원조를 구할 수 있다.

결론적으로, 이런 문제를 처리할 때, 나는 당신이 회사와 소통하고 협상하여 상호이익공승의 해결책을 구하는 것을 건의합니다. 또한 전문가와 상담하여 자신의 합법적인 권익을 알 수 있다.