법률 분석: 우리나라' 노동계약법' 은 노동계약의 길이에 따라 수습기간을 구체화했다. 노동계약법' 도 근로자의 시용 기간이 최대 6 개월을 초과할 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있지만, 시용 기간은 법률에 규정된 범위 내에 있어야 한다. 그렇지 않으면 위법이다. 고용주가 공공연히 법을 어기면 근로자가 단결하지 않고 수습기간을 연장하면 근로자는 부서를 기소할 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 19 조: 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.