임금을 체납하는 법인은 다음과 같은 결과를 부담합니다.
1. 법정 대리인은 회사에 대해 유한 책임을 지고, 회사는 그 모든 자산으로 회사가 빚진 채무에 대해 무한한 연대 책임을 진다. 회사가 파산한 후 채무를 청산할 수 없는 경우, 일반 법정 대리인은 연대 배상 책임을 질 필요가 없다.
2, 회사의 이익이 좋지 않아 회사가 임금을 체납하는 이유가 될 수 없다. 회사가 파산 위기에 처해 있더라도 청산이 필요하고, 소득 자산의 청산은 빚진 근로자의 임금을 지불하는 데 우선이다.
임금 체납액이 큰 기업이 발표된다.
노동 분쟁 사건의 입건 금액에 대한 요구는 없다. 고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.