대학생은 재학 중에 법률 기초 수업의 학습을 중시해야 한다. 아르바이트를 하기 전에 노동법과 계약법에 관한 지식을 의식적으로 배워야 한다. 이런 식으로 아르바이트에서 그들은 자신을 단련하고, 노동 기술을 키우고, 경제적 부담을 줄이고, 자신을 보호하고, 몸과 마음을 즐겁게 하고, 일정한 법률 지식을 갖추는 것이 자신의 권익을 보장하는 기본 조건이다. 고용주에 대한 조사에 따르면, 시간제 대학생은 해고된 당사자의 실제 상황 (예: 업무 내용과 성격이 합법적인지 여부, 근무 환경에 일정한 조건이 있는지 여부 등) 을 이해해야 한다. 한편, 아르바이트 기간에는 고용주나 직원과 자발적으로 계약이나 계약을 체결해야 한다. 동시에 대학생들은 고용인 단위 자체의 합법성과 합의의 합법성과 진실성을 감별하는 법을 배워야 한다. 대학생은 법률 무기를 이용해 자신을 보호하고, 증거로 말하는 법을 배우고, 구직, 임직과 관련된 증거 (예: 계약문서, 고용인 단위의 권리의무 이행에 대한 부정직한 행위의 증거 등) 를 잘 보존해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.