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중화인민공화국 노동법은 무엇입니까?
중화인민공화국 노동법은 사회법에 속한다.

사회법은 사회의 특수 집단과 약자 집단의 권익을 보호하는 것을 목표로 한다. 최근 몇 년 동안 우리나라가 시장경제법률체계를 보완하고, 과학발전관을 시행하고, 사회주의와 화합 사회를 구축하는 역사의 대세에 나타난 새로운 법학 범주와 학과이다.

우리나라의 현행 사회법은 노동법, 노동계약법, 노조법, 미성년자보호법, 노인권보장법, 여성권익보장법, 장애인보장법, 광산안전법, 적십자회 법, 공익사업기부법, 직업병예방법입니다.

확장 데이터:

노동법의 사회법의 본질은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

1, 노동법의 입법 목적은 노동보호와 노동관리의 통일이다.

2. 노동법 조정에 관련된 사회주체와 사회생활은 광범위하고 복잡하다.

3. 노동계약은 국가의지를 주도하고 당사자의 의지를 주체로 하는 특수계약입니다.

노동 분쟁 사건의 처리와 관할권은 특수성을 가지고 있다.

5. 노동감찰은 근로자의 개인적 이익을 보호하는 것을 주요 목표로 하는 구체적 행정행위이다.

바이두 백과-사회법

중국 지식 네트워크-노동법의 사회법 성격