법률 분석
우리나라의 법정 최저 노동연령은 16 세이다. 문예 스포츠 특수공예단위는 확실히 16 세 이하의 문예 종사자, 운동선수, 예술가를 모집해야 하며, 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 구하고 현급 이상 노동행정부의 비준을 받아야 한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자는 만 16 세 미만의 아동 노동을 채용해서는 안 되며, 만 16 세 이상 18 세 미만이 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 시민은 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 18 세 이상의 시민은 성인으로 완전한 민사행위능력을 갖추고 있으며 독립적으로 민사활동을 할 수 있는 완전한 민사행위능력자입니다. 미성년자에 대한 보호는 심신 이상이다. 또한 고용인 기관이 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 현재 국가는 아동 노동 사용에 대한 타격력이 매우 크다. 어떤 기관이든 아동 노동을 사용하는 사람은 아동 노동 고용 기한과 월 5,000 위안의 처벌 기준에 따라 처벌한다. 열여섯 살은 아동 노동을 금지하는 분단 단계로 여겨진다. 종속법이 상위법에 복종하고 시민의 행동능력은 나이에 따라 명확하게 구분되기 때문이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.