이런 관점에서 볼 때, 만약 사원이 회사에 경제적 손실을 입힌다면, 회사는 당연히 사원에게 손실을 배상할 권리가 있으며, 임금에서 공제할 수 있다. 원노동부' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 만약 네가 이렇게 가면, 책임을 추궁당할 것이고, 회사는 너를 법원에 기소하여 배상과 일회성 배상을 요구할 권리가 있다.

또한, 귀하의 계약은 완전히 합법적이지 않습니다. 너는 회사를 기소할 수 있다. 노동 계약법에 따르면 완전한 계약은 회사 도장이나 법인 서명이 필요하다. 회사 도장과 법인 서명이 없으면 효력을 잃을 가능성이 높으며 법원도 계약을 인정하지 않을 것이다. 사원의 기본급은 공제할 수 없다. 회사가 공제하면 너는 그를 고소할 수 있다.