면접관에게 성차별이 있는지 직접 물어보십시오. 차별을 느낀다면 면접관에게 성차별이 있는지 직접 물어볼 수 있습니다. 이렇게 하면 면접관이 자신의 잘못을 깨닫고 언행을 바로잡을 수 있는 기회를 줄 수 있다.
회사 경영진에게 불만: 면접관의 행동이 개인의 언행을 넘어섰다고 생각되면 회사 경영진에게 불만을 제기할 수 있습니다. 회사는 일반적으로 면접관을 안내하거나 처벌하는 것과 같은 상황에 대처하기 위해 몇 가지 조치를 취한다.
법률 원조를 구하라: 당신이 심각한 성차별을 받았다고 느낀다면 법률 원조를 구할 수 있다. 여기에는 변호사 상담, 관련 기관 또는 기관에 대한 불만 또는 소송 등이 포함될 수 있습니다.
어떤 방식을 선택하든 냉정과 전공을 유지하고 감정적이거나 분노한 감정에 빠지지 않는 것을 기억해야 한다. 인터뷰 기록이나 기타 관련 서류와 같은 당신의 관점을 뒷받침할 수 있는 증거를 제시하십시오. 가장 중요한 것은 성차별이 자신감과 직업 발전에 영향을 주지 않도록 하는 것이다.