법률 분석: 3 자 계약은 일반적으로 3 자가 체결한 계약을 의미합니다. 이런 협정은 법에 의거하여 체결된다면 합법적이고 유효하며 법적 계약은 무효가 되지 않는다. 우선, 삼자협정은 학교 증인, 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 법적으로 볼 때,' 삼자협정' 은 민법과 계약법상의' 예약' 이다. 원칙적으로 우리나라 민법과 계약법에 적용되며 노동계약법 등 법률의 구속을 받지 않는다. 물론, 삼자 협의의 체결은 우리나라 노동법과 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있으면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 둘째, 졸업생이 고용인 기관에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 2 조 본법은 중국 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.