법적 근거:' NPC 상무위원회' 는' 중화인민공화국 노조법 개정 결정' 제 20 조, 제 21 조를 제 22 조로 바꿔' 기업사업단위가 노동법, 법규의 규정을 위반하고, 다음과 같은 경우 중 하나가 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 직원을 대표해 기업사업단위와 협의해 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. (1) 직공 임금을 공제한다. (2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다. (3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다. (4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다. (e) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타. 클릭합니다
기교
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