법률 분석: 결혼 휴가가 유효한지 여부는 주로 각 부서의 규칙과 제도에 달려 있다. 일반적으로 반년 또는 1 년 이내에 휴가를 신청해야 한다. 그렇지 않으면 자동으로 복지를 포기하고 결혼 휴가는 한 번에 끝내야 한다. 하지만 결혼은 보통 짧은 시간 내 휴가이고, 결혼 2 ~ 3 년 만에 휴가를 내는 것은 불가능하다. 그래서 회사가 이 제도를 제정하는 것은 잘못이 아니며 직원들은 회사의 관련 규칙과 제도를 준수해야 한다.

어떤 변호사는 직장이 상황에 따라 직원의 결혼 휴가 유효 기간을 규정할 수 있다고 말하지만, 총회를 열고 이 직원의 수칙을 발표하고 알려면 반드시 직원에게 알려야 규정 준수라고 한다. 미리 설명하지 않으면 직원들이 휴가를 떠날 때 알려주면 회사의 이 규정도 무효로 간주된다. 직원들은 기관과 협의하여 해결할 수 있고, 협상이 부적절하면 노동 중재를 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.