법률 분석: 만약 기업이' 무단결근 카드를 찍지 않는 것' 을 기업의 규칙과 제도에 적는다면 합법적이다. 회사의 출퇴근 카드는 내부 출석제도로, 보다 규범적인 관리 직원을 위한 것이기 때문이다. 따라서, 만약 사원이 카드를 찍지 않으면, 출석하지 않은 것으로 간주될 수 있으며, 단위는 사원의 출석 임금을 공제할 권리가 있다. 직원들이 카드를 찍는 것을 잊는 것은 자신의 잘못이기 때문에 출퇴근할 때 카드를 찍지 않고 임금을 공제하는 것은 합법적이다. 천공기 고장으로 천공기 고장이 발생하면 기업도 일부 책임을 져야 한다. 그런 다음 직원들은 상사에게 조사 검증을 신청하여 자신이 정상적으로 출석했다는 것을 증명할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.