일부 부서, 기업사업단위는 임금 격차가 커지면서 심리적 감당력이 떨어지는 문제를 피하기 위해 보수 안팎을 비밀로 하는 방법을 채택했다. 어떤 규정들은 직원들이 다른 사람의 임금을 알아서는 안 되며, 어떤 것은 직원들에게 내부적으로 자신의 임금을 공개해서는 안 되며, 심지어 규정 위반자가 감원될 것이라고 선언하기도 한다.
임금비밀제도는 고용인 단위의 내부 규정에 속하며, 각 기업은 자신의 구체적인 상황에 따라 결정될 수 있으며, 규칙과 제도가 제정한 민주적 절차를 준수하기만 하면 내용이 법률과 법규와 상충되지 않으면 된다. 직장이 임금비밀제도를 집행하든 안 하든, 직원들은 직장이 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 한다. 직장이 어떤 형식으로 임금을 지불하든, 근로자에게 본인의 임금 명세서를 제공해야 한다. 사회보험의 분담금 기수는 개인의 실제 수입 및 관련 규정과 일치해야 한다. Dell 은 기업들이 각 직원의 능력, 업무 태도 및 직무에 따라 보상 수준을 유연하게 결정할 수 있도록 보상 비밀 제도를 채택하고 있으며, 보상 차이로 인해 직원 간에 갈등이 발생하지 않아 직원과 기업, 직원 간의 갈등을 줄이는 데 도움이 된다고 생각합니다. 그러나 임금 비밀에도 부정적인 영향이 있다. 원칙적으로 공정하고 합리적인 임금제도는 공개돼 직원의 성과를 반영해야 하지만, 비밀스러운 임금제도는 소득과 성과의 연계를 모호하게 하고 소득과 성과의 상관관계를 약화시켜 인센티브를 약화시킨다.
급여 기밀의 내외 효과는 종종' 암함 조작' 으로 간주되어 보상 제도가 공정하고 합리적인지 여부에 대한 직원들의 의심을 불러일으키기 쉽다는 사실이 입증되었다.