병가에는 휴일이 포함된다. 일반적으로 장기 병가를 신청하는 경우 병가 기간은 자연 달력 수에 따라 연속적으로 계산됩니다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 휴업의료가 필요한 경우, 고용인은 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 주어야 하며, 의료기간 동안 임금을 지급해야 하며, 휴일과 공휴일은 제외해야 한다. 병가에는 휴일이 포함된다. 병가 기간은 휴무일을 포함한 자연 달력 수에 따라 연속적으로 계산되지만 병가 지급 계산에는 휴무일과 법정 공휴일이 포함되지 않아야 합니다. 병가란 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. 병가 기간은 휴일을 포함한 자연 달력 수에 따라 연속적으로 계산됩니다. 병가 임금을 계산할 때 휴일과 법정 공휴일은 포함되지 않아야 한다. 병가에는 주말과 법정 공휴일이 포함됩니다. 병가기간은 자연 달력 수에 따라 연속적으로 계산되므로 당연히 휴일이 포함됩니다. 병가란 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 기업 직원 질병 또는 비 노동 부상 의료 기간 규정" 제 3 조 기업 직원 질병 또는 비 노동 부상, 작업 의료 중지 필요, 단위 실제 근무 연수 및 근무 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료 기간 제공:

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.