일반적으로 매월 10,15,25 일, 각 회사의 제도에 따라 다릅니다. 우선, 국가는 월별 임금 지급을 위한 구체적인 날짜를 규정하지 않았다. 노동법' 제 50 조는 임금만 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. "임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 2. 월급이 월초발인지, 월중발인지, 월말발인지는 다음과 같은 측면에 따라 달라진다. 1) 임금은 일반적으로 출석, 심사 결과, 보너스 지급 기준 등을 기준으로 계산된다. 이러한 계산 기준은 서명 감사 확인을 거쳐 급여 회계에 전달된 다음 다양한 서명 감사 프로세스를 통해 급여 지급 조건을 충족합니다. 이러한 관점에서 볼 때 회사 내부 프로세스의 효율성 (재무 및 통계 제공 효율성 등) 입니다. ) 회사가 월급을 낼 수 있는 가장 빠른 날짜를 결정합니다. 재무회계주기가 (지난달 26 일부터 이달 25 일까지) 인 기업은 분담금 일자가 더 빠를 수 있다. 2) 조건부로 임금을 지급하는 한, 인센티브의 관점에서 볼 때, 우리는 당연히 빠르면 빠를수록 좋다고 생각한다. 이렇게 하면 즉각적인 인센티브를 실현하고 직원들의 소속감을 높일 수 있다. 예를 들어, 우리는 매월 8 일에 움직일 수 없습니다. 적어도 저는 10 년 동안 늦지 않았습니다. 인문적 배려의 관점에서 볼 때, 대부분의 사람들은 대출자 (주택 융자, 차대출, 신용카드 등) 이다. ). 어떤 것은 상환날짜를 약속할 수 있고, 어떤 것은 할 수 없다. 대부분 월초, 월중, 보통 월말은 아니다.