1. 공장은 노동자들에게 휴가를 줄 권리가 있다. 그러나 공장에서 노동자들에게 휴가를 주는 것은 역시 임금을 지급해야 한다! 공장에서 노동자들이 출근하지 않도록 허락한 것은 그들의 권리에 대한 징벌이다. 그러나 공장은 근로자의 임금을 공제하고 근로자의 권리를 침해해서는 안 된다!

2. 공장 측은 임의로 보험 납부를 중지하고 노동관계를 종료하는 것은 불법이라고 밝혔다. 사회 보장 납부는 공장에서 반드시 이행해야 하는 의무이므로 노사 관계 존재 기간 동안 지불을 중단할 수 없다. 그리고 자유롭게 노동관계를 해지할 수 없다. 이는 위법으로 노동계약을 해지하는 것이니, 너에게 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 한다.

3. 권리 보호 비용이 아무리 높더라도 자신의 권익을 지켜야 한다! 지금 노동 중재를 제기하면 중재비를 낼 필요가 없다. 노동 중재를 신청하여 공장의 위법 행위에 대해 중재를 제기할 수 있습니다! 중재를 언급하고 싶지 않다면, 먼저 현지 노동보장부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있는 모든 것을 할 수 있다.