1. 회사 정책 이해: 우선 회사의 관련 정책을 살펴보고 회사 숙박정책의 구체적인 규정을 이해할 수 있다. 회사에 거주하는 것이 합법적이라면 회사 경영진에게 연락하여 토론할 수 있다. 2. 협상: 당신은 회사 관계자와 소통할 수 있습니다. 당신의 주택 수요와 회사가 기숙사에 머무르지 못하게 하는 이유를 설명하고, 함께 해결할 수 있는지 확인해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 예를 들어, 회사에서 다른 집을 임대하거나 다른 기숙사나 아파트를 찾을 수 있습니다. 3. 다른 주택 찾기: 회사가 여전히 당신이 내부 기숙사에 살지 못하게 한다면, 회사 근처나 근무지 주변에서 다른 주택 방식을 찾을 수 있습니다.
기업이 기숙사 직원을 강제로 이사할 수 있습니까?
직원이 이직하면 기숙사 직원을 강제로 이사할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 직원들은 회사에서 해고돼 경제적 보상금을 지급하거나 직원에 따라 보상을 요구할 수 있다. 기숙사는 회사의 재산이며, 직원들이 이직하고, 그 재무를 침범하는 것은 불법이며, 줄거리가 심각한 것은 범죄를 구성할 수 있다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.