법률 분석: 중학교에서 어떤 이유로든 학생에게 조립 라인을 강요하는 것은 불법이다. 공부나 미래 업무의 필요에 따라 부서에서 진행되는 사회실천 활동 (예: 대학생의 졸업 실습). 인턴과 직장의 관계가 노동관계에 속하는지 여부는 구체적인 상황에 따라 다음과 같이 분석해야 한다.

1, 재학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 한다.

2. 준졸업생이 고용주에 들어가 실습하다.

노사 관계를 구성하지 않으면 언제든지 이직을 요구할 수 있다. 노사 관계가 수립되면, 일반적으로 이직 전 30 일 이내에 이직해야 한다. 실습은 반드시 자발적이어야 하며, 누구도 강요할 수 없다.

법적 근거:' 직업학교 학생 인턴 관리 방법' 제 2 장 제 9 조, 인턴 기관은 인턴 학생이 직원 수를 차지하는 비율을 합리적으로 확정해야 하며, 인턴 학생 수는 인턴 단위 직원 수의 10% 를 초과해서는 안 되며, 특정 직위 인턴 학생 수는 유사 직공 수의 20% 를 초과해서는 안 된다.

어떤 기관이나 부서도 직업학교 인턴십 프로그램의 정상적인 안배와 실시에 관여해서는 안 되며, 직업학교가 학생을 지정된 단위로 실습하도록 강요해서는 안 된다.