여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 은 난산과 다둥이의 요인을 명확하게 규정하고 있다. 하지만 각지의 만육과 외동 자녀의 요인은 각각 다르다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 광둥성에서는 만육자 (만 24 세 이후 첫 자녀 출산) 출산휴가가 15 일 늘었고, 외동 자녀 우대증 (한 자녀 출산은 하지만 여러 자녀를 둔, 외동 자녀) 출산휴가가 35 일 증가했다.

일부 기관은 여성 근로자의 출산 휴가 일수에 대한 자체 기준을 설정하고, 출산 휴가 일수가 현행 법규 및 정책의 규정보다 짧지 않은 한 여성 근로자의 합법적 권익에 대한 보호가 큰 경우 인정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)