우리나라 노동법 제 12 조는 "근로자는 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다" 고 규정하고 있다.
제 13 조는 "여성은 남성과 동등한 취업권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다. "
취업 촉진법 제 3 조는 "근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누리고 있다" 고 규정하고 있다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등으로 차별을 받지 않는다. "
제 27 조는 "국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다" 고 규정하고 있다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여직원을 채용할 때, 노동계약에서 여직자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 약속해서는 안 된다. "
불법 행위 책임법 제 22 조는 "타인의 인신권익을 침해하고 다른 사람에게 심각한 정신적 피해를 입히는 사람은 피침해자가 정신적 손해 배상을 청구할 수 있다" 고 규정하고 있다.
《 최고인민법원, 민사침해 정신손해배상 책임 결정에 관한 몇 가지 문제에 대한 설명 》 제 1 10 조는 "정신손해배상액은 다음과 같은 요인에 따라 결정되어야 한다. (1) 침해자의 잘못도, 법률에서 별도로 규정한 경우는 제외한다. (2) 침해 수단, 장소, 행위 등 구체적인 상황; (3) 침해의 결과; (4) 침해 자의 이익; (5) 침해자가 책임을 지는 경제적 능력; (6) 항소 법원 소재지의 평균 생활 수준. 클릭합니다