현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 노동기준 입법을 촉진하여 새 근로자의 권익을 보호하기 위한 구체적인 조치는 다음과 같다.
노동기준 입법을 촉진하여 새 근로자의 권익을 보호하기 위한 구체적인 조치는 다음과 같다.
노동기준입법을 추진하는 새로운 형식 하에서 노동보장권익 보호를 실현하는 기본 방법은 다음과 같다.

1. 법령은 새로운 형식의 노동관계를 인정하고 새로운 노동관계를 보호 범위에 포함시킨다. 현행법법에서 정상적인 노동관계의 존재 여부를 판단하는 주된 근거는 고용과 고용의 관계, 특히 인격종속 속성과 경제종속 속성의 존재 여부다.

2. 관련 사회보장정책을 조정하고 새로운 보장제도를 모색한다. 새로운 취업 형식은 대부분 다양성과 유연성의 특징을 가지고 있어 단위 분담금의 주체와 비율을 확정하기 어렵다.

3. 감독기관의 감독 범위를 확대하고 입체적인 사회감독 메커니즘을 구축한다. 국가는 각급 인적자원 사회보장행정부에 노동보장감찰을 강화하고, 기업이 새로운 취업형식 근로자의 권익 보호 책임을 이행하도록 촉구하고, 노동보수 체불, 위법초과근무 등 두드러진 문제에 대한 관리를 강화하고, 법에 따라 근로자의 권익을 보호할 것을 촉구하고 있다.

4. 건전한 노동조합 조직을 건립하고, 새로운 형식 종사자들의 합법적 권익을 전폭적으로 보호한다. 최근 국가는 노조가 산업협회, 두기업 또는 기업대표단체와 적극적으로 협의하고, 업계 단체계약이나 협의를 체결하고, 산업노동기준 제정을 추진할 것을 요구하고 있다.

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.