공무원과 기관의 권리와 의무는 공무원법에 의해 규정되며 노동법은 적용되지 않는다. \ x0d \ x0d \ 업무와 초과근무에 관한 법률 규정에서 사람들이 가장 먼저 생각하는 것은 노동법과 노동계약법인데, 통칭하여 넓은 의미의 노동법이라고 한다. 문제는 공무원이 실제로 이러한 노동법규를 적용하지 않고 그들의 권리와 의무는 공무원법에 의해 규정되었다는 것이다. \x0d\ 이 법은 "본 법에 따라 공직을 수행하는 것을 의미하며, 국가행정편성에 포함되며, 임금 복지는 국가재정이 부담하는 인원이다", "공무원의 의무, 권리 및 관리, 본법 적용" 이라고 규정하고 있다. \x0d\ 공무원 자체는 당연히 노동자이지만 특수노동자이므로 노동법을 간단히 적용할 수 없다. 예를 들어 기본 근무시간과 초과근무와 관련해 공무원법에 따르면 공무원은 보통 하루 8 시간, 일주일에 40 시간, 토요일일은 매주 휴일이다. \x0d\ 그러나' 공무' 는 기업사무와는 달리 공공의 이익과 직결된다. 그래서 공무원법은 공무원의 초과 근무 시간을 상세히 규정하지 않았다. 노동법에 비해 공무원 초과근무에 대한 법률의 구속과 제한이 적다고 할 수 있는데, 주로 관련 기관이 스스로 규정하고,' 상응하는 보휴를 줘야 한다' 는 규정일 뿐이다. X0D \ 그리고 야근을 엄격히 제한하는 노동법도 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다고 규정하고 있다. 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미치는 것은 반드시 제때에 수리해야 한다. ""근무시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다. " X0d \ 그래서 권리와 의무는 대등하다. 공무원은 줄곧' 금밥그릇' 으로 여겨져 왔지만, 초과근무라는 문제에서 공무원의 대우는 일반 근로자보다 훨씬 나쁘다. 이는 공무원이라는 직업의 특수성에 의해 결정된다.