1. 근로자가 노동 보수를 지불하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 2. 근로자가 법에 따라 사직 신청을 하는 경우, 고용인은 사직 당일에 사직증명서를 발급하고, 관련 사직 수속을 처리하고, 임금을 청산해야 한다. 3. 노동자가 업무 인수인계가 완료되지 않아 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상 책임을 져야 하며, 고용인은 법에 따라 비례공제를 할 수 있으며, 위법으로 전체 임금을 공제할 수 있다. 4. 분쟁이 발생할 경우 근로자는 현지 노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청할 수 있으며, 고용인 단위는 근로자가 초래한 손실에 대해 증명 책임을 질 수 있다. 고용인은 노동자가 인계되지 않았다는 것을 증명할 충분한 이유가 없다. 근로자는 공제된 임금을 기한 내에 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.