1. 쌍방은 협상을 통해 자신의 요구를 제기할 수 있다.

2. 협상이 합의에 이르지 못할 경우 제 3 자 조정을 신청할 수 있습니다.

노동 중재를 신청하다.

4. 농민공이 노동쟁의 중재를 신청했지만 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 농민공이 고용주가 지급한 체불임금이 있다면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수도 있다.

5.' 노동계약법' 제 30 조 제 2 항,' 노동분쟁조정중재법' 제 16 조의 감독 절차에 따라 법원에 지급령을 신청한다.

6, 노동 감독 여단에 불만을 제기하여 임금을 지불하도록 명령하다.

7. 지역 노동 조합 조직에 도움을 요청하십시오.

8. 현지 파출소를 찾아 공안민경이 나서서 해결을 조율한다. 악의적으로 임금을 체납한 혐의에 대해서는 공안기관에 노동보상금 납부 거부죄로 입건해 수사할 것을 요구할 수 있다.

9. 또한 사법행정부 핫라인 12348, 노조핫라인1235/KLOC-0

10. 임금 독촉 농민공과 경제난으로 소송을 당할 수 없는 근로자도 법률 원조를 신청할 수 있고, 변호사는 공익성 법률 서비스를 제공한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.