노동 계약이 유효하지 않은 조건:
1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
둘째, 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.
노동계약과 같은 일부 노동계약은 노동쟁의가 아니라 일반적으로 민사소송만 적용할 수 있다.
노동사회사무부' 노동관계 건립에 관한 통지' (노사부 발발 [2005] 12 호)
1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록 등.
영어판 노동계약은 법률의 보호를 받습니까?
노동법',' 노동계약법' 및' 노동계약법 시행조례' 는 노동계약 체결에 사용되는 언어에 제한이 없다.
게다가,' 헌법' 제 4 조는 각 민족이 자신의 언어 문자를 사용하고 발전시킬 자유가 있다고 규정하고 있다.
원칙적으로 법은 자유를 금지하지 않는다. 따라서 노동계약에 사용된 언어는 노동계약의 법적 효력에 영향을 미치지 않는다. -응?