직원의 위반 작업인 경우, 직원의 위반 시 제지되었다는 명확한 증거가 있다면, 책임을 경감할 수는 있지만 무책임할 수는 없다. 노동자들은 생산 지휘자와 관리자의 명령에 복종하여 불법 모험을 하고 싶지 않다. 둘째, 생산 지휘자와 경영진은 직권을 이용하여 노동자들에게 불법 모험을 강요한다. 즉, 노동자들이 그들의 잘못된 명령에 복종하도록 강요하고, 노동자들은 어쩔 수 없이 숙제를 위반해야 한다.

이 경우, 근로자가 객관적으로 불법 작업을 하고 있지만, 불법 작업은 근로자 자신의 의지가 아니라 지휘자와 경영진이 강요한 것이다. 이에 따라 강제법령을 받은 근로자의 형사책임을 추궁해서는 안 되고, 위반지휘자의 형사책임을 추궁해야 한다. 생산경영안전관리의 관련 규정을 위반하여 중대한 사상자 사고나 기타 심각한 결과가 발생한 경우 3 년 이하의 징역 또는 구금에 처한다. 줄거리가 특히 열악하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 다른 사람의 불법 모험을 강요하여 중대한 사상자나 기타 심각한 결과를 초래한 경우, 5 년 이하의 징역 또는 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 열악하여 5 년 이상 징역에 처한다.