근로자가 노동으로 부상을 당한 후, 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않는 행위가 없다면, 단위는 일반적으로 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없고, 무과실 해고나 해고를 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법에 따라 직원에게 배상금을 지불하는 책임을 져야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.