고용인 단위와 노동자 평등 협상으로 체결된 비밀 협정은 쌍방에 구속력이 있다. 영업 비밀의 성격으로 볼 때, 영업 비밀을 보호하는 것은 법이 기업에 부여한 절대적인 권리이다. 국가 관련 법률에 따르면, 기업이 직원과 기밀 유지 계약을 체결했는지 여부, 기업이 직원에게 비밀 유지 비용을 지불했는지 여부에 관계없이 직원들은 직장에서 접촉한 영업 비밀을 비밀로 유지해야 합니다. 직원들이 무단으로 영업비밀을 누설하는 것은 배상 책임을 져야 한다. 절대권리란 절대적인 의무의 이행이며, 영업 비밀의 권리자가 비밀비를 지불하는지 여부를 전제로 하지 않는다. 이것은 경쟁 제한과는 완전히 다르다. 현재 법률은 기업이 직원들에게 영업 비밀을 지킬 것을 요구하는지 여부를 명확하게 규정하지 않고 있으며, 쌍방은 기업과 직원의 비밀 유지 협의를 기준으로 해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.