노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 근로자가 서면 노동 계약을 제안하는 것은 마땅히 서면 형식으로 체결해야 한다. 서면 노동계약을 체결하는 경우 노동계약의 내용은 쌍방이 협의하여 결정해야 하며, 최소한 근무시간과 기한, 업무내용, 노동보수, 노동보호, 노동조건 등 5 가지 필수 조항을 포함해야 한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다. 제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.