많은 기업들이 이익 극대화를 위해 직원을 착취하여 연말 상여금을 전액 지급하지 않겠다고 약속하는 경우가 많다. 심지어 많은 기업들이 직원들에게 초과근무를 강요하고 초과근무 수당을 전혀 주지 않고 직장에서 불공정한 대우를 받는다. 맹목적으로 타협과 포용을 선택하지 마라. 반드시 제때에 법률 무기를 집어 자신의 권익을 보호하고, 심지어 회사에 상응하는 경제적 배상을 요구해야 한다. 그래야만 우리는 손실을 최소화할 수 있다.

남경의 채선생은 한 회사와 노동계약을 체결했고, 상대방은 연봉 16 ~ 18 만원을 약속했다. 신중한 고려를 거쳐 채선생은 회사에 가입하기로 동의했다. 그러나 연말이 되자 그는 자신의 연간 수입이 9 만여 위안에 불과하다는 것을 알게 되어 당초 예상했던 연간 소득과는 거리가 멀었다. 그리고 회사의 약속 부족 부분은 연말까지 보충될 것이다. 이직 후 채씨는 직접 노동중재를 신청했는데 결과가 없었다.

원래 기관은 노동계약을 체결할 때 양측이 기본임금 3000 원만 약속했지만 법원은 채씨가 취임 기간 동안 여러 차례 승진하고 근무능력이 뛰어나며 연봉 654.38+0.8 만원에 속해야 한다고 판단해 임금 차액 69500 원을 보충해 회사가 불복한다고 판단해 항소했다. 결국 법원 2 심은 항소를 기각하고 원심을 유지했다. 노동계약에는 구체적인 연봉은 없지만 위챗 상에 있다.

현재 많은 기업들이 직원들에게 떡을 그리기 시작하면서 한 달 월급이 높다고 한다. 그러나, 직원들은 월급을 받은 후 사장의 약속과는 거리가 멀다는 것을 발견했다. 직원들은 이런 불공정한 대우를 용인하는 것이 아니라, 중재를 신청할 때 더 큰 승산이 있을 수 있도록 관련 채팅 기록을 보존하면서 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 적시에 적절한 경제적 보상을 할 것을 회사에 요구해야 한다.