제왕절개 출산휴가는 98 일이다. 여기서 출산 전 휴가는 15 일이 될 수 있습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 만혼만육조건을 충족하는 여직자는 30 일간의 출산휴가를 준다. 일반 제왕절개수술인 경우 98 일을 기준으로 15 일을 늘리고, 당사자가 만혼만육제왕절개수술인 경우 98 일을 기준으로 30 일을 늘린다.

여직원 노동보호 특별규정 제 6 조 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

출산 전에 회사에 출산 휴가를 요청하는데 어떤 증명서가 필요합니까?

1, 출산자격 여부 결정: 출생증, 준생증 또는 결혼증명서. 여기서 출생증, 준생증은 현지 가족부에서 허용하는 서류입니다.

2. 휴가시간 결정: 출산 전후의 모든 의학증명 (산검, 출산, 출생증명서, 임신 종료, 의사의 휴식 건의 등).

3. 기타 병원 진단서, 진단증명서, 입원 증명서 등을 제공해야 할 수도 있습니다.