법률 분석: 사업 단위 공개 채용 인원은 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개 평등 경쟁 우수의 원칙을 관철하고 정부의 거시관리와 단위 취업 자주권의 결합을 견지하고, 규범 분류 등급 관리를 통일해야 한다. 구체적인 채용 방식은 채용 기관이 채용 직위의 자격 조건과 요구에 따라 시험 심사를 통해 진행한다. 지도 작업은 정부 인사행정부가 책임지고, 정부 소속 사업 단위가 공채하는 주관기관이다. 정부 인사행정부와 사업 단위 상급 주관 부서는 사업 단위 공개 채용 업무를 지도 감독 관리할 책임이 있다. 동시에, 사업 단위는 인사 부서, 기검 감찰 부서, 직원 대표 및 관련 전문가로 구성된 채용 조직을 설립하여 채용의 구체적인 시행을 책임질 수 있다.

법적 근거: "공공 기관의 공개 채용에 관한 잠정 규정"

제 8 조 사업 단위 채용 인원은 사회를 향해야 하며, 자격을 갖춘 인원은 모두 신청할 수 있다.

제 9 조 신청자는 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 헌법과 법률을 준수한다.

(c) 좋은 행실을 가지고 있다.

(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;

(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;

(6) 직책에 필요한 기타 조건.