노동계약에서 사회보험을 납부하지 않는 조항은 무효다. 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효이기 때문이다. 노동법은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 따라서, 계약에서 사회 보장 조항을 납부하지 않기로 약속한 것은 위법이고 무효이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 73 조는 근로자가 다음과 같은 상황에서 법에 따라 사회보험 대우를 받는다고 규정하고 있다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.