노무파견, 인력파견, 노무파견이라고도 하는 노무파견 기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고, 근로자는 다른 고용인으로 파견되고, 고용인은 파견기관에 노무비를 지불하는 행위다. 이런 취업 형식은 노동력의 발전을 촉진시켰지만, 몇 가지 문제도 있다. 노동 파견의 원리를 살펴 보겠습니다. 노무 파견의 구체적인 원칙은 다음과 같다.

1. 직원 임대 노동 파견의 본질은 직원 임대이며, 노동 파견이라는 용어는 노동 파견 운영 활동의 법적 관계 및 비즈니스 특성을 설명하는 데 적용되지 않습니다. "임대" 라는 단어는 노동 파견의 모든 업무 특징을 요약하고 노동 파견 3 자 간의 복잡한 법적 관계를 합리적으로 설명할 수 있다. 임대는 고용과 마찬가지로 노동과 단위 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다. 생산 라인 계약을 특징으로하는 노동 아웃소싱 협력은 노동 파견에 속하지 않습니다. 임대 관계가 없기 때문에 노동 파견 계약서에 서명하는 것은 적합하지 않습니다. (2) 동공 동급 현행법제도는 노무파견 단위가 동공 동급을 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관계자는 노무파견공이 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 대한 동등한 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 밝혔다. 동공 동급은 단순히 같은 직위, 같은 등급의 직원으로 이해할 수 있으며, 같은 임금 기준을 집행해야 한다. 그러나 고용인으로서 같은 노동에 대한 동등한 보수 문제를 처리하는 대책은 소외되기 쉽다.

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