만약 당신의 임금이 회사 계좌를 통해 지급되는 것이 아니라 고용인이나 개인이 직접 지불한다면, 당신의 임금 지불에 법적 문제가 있음을 나타낼 수 있습니다. 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 고용주와 소통: 먼저 고용주와 소통하고 왜 임금이 회사 계좌를 통해 지급되지 않는지 설명해 달라고 요청합니다. 원인을 파악한 후 고용주에게 가능한 한 빨리 회사 계좌에 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 향후 임금 지불이 법적 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다.

2. 노동계약 검사: 당신의 노동계약을 검사하고 지불방식과 시간에 대한 명확한 규정이 있는지 확인합니다. 노동계약에서 명확한 약속이 없다면, 고용인 단위의 수정을 요구하여 향후 임금 지불에 대한 합법적인 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

3. 법률 원조를 구하라: 고용인의 행위가 노동법의 규정을 위반했다고 생각되면 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사와 상담할 수도 있고, 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.

결론적으로:

만약 당신의 월급이 회사 계좌를 통해 지급되지 않는다면, 고용주와의 소통, 노동계약 조회, 법률 원조 추구 등 제때에 조치를 취해야 합니다. 너의 임금 지불의 합법적인 준수를 보장하는 것은 너의 권익을 보호하는 중요한 일환이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 따라서 고용인 단위는 반드시 임금을 근로자 본인에게 지불하고, 지불 방식이 합법적으로 준수되도록 해야 한다. 고용주가 이 규정을 위반하면 법적 책임을 지게 된다.