10 급 산업재해보험 대우는 의료비, 일회성 장애수당 (7 개월 임금), 일회성 취업수당 (근로자가 있는 성 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 의료수당 (근로자가 있는 성 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 휴업기간 임금 (노동능력평가 결론통지서에 따라 결정됨) 을 포함한다

산업재해보험조례 제 37 조와 직공이 있는 성' 산업재해보험조례' 에 따르면.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.