법률 분석: (1) 협상 해결. (b) 노동 행정 부서 (보통 부서가 있는 지역의 노동 감찰대대) 에 신고한다. 회사가 시간제 사원 시간제 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 연체된 임금을 지급하고 체불된 임금의 25% 에 따라 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. (3) 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

이때 당사자는 해당 노동중재신청서를 제출하고 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 신청해야 한다. 이 과정에서 증거 제공은 매우 중요하다. 당사자는 자신과 단위 사이에 아르바이트 관계가 있음을 증명해야 한다. (4) 중재 결과에 불복하면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 236 조. 법적 효력이 발생한 민사 판결, 판결은 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 불이행을 거부하면, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수도 있고, 판사가 집행인에게 이송하여 집행할 수도 있다. 조정서와 기타 인민법원이 집행해야 하는 법률문서는 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 이행을 거절하면 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.