법률 분석: 첫째, 적시성. 노동 쟁의는 노동 과정과 근로자의 절실한 이익과 밀접한 관련이 있는 특징에 따라 노동법규는 노동쟁의중재위원회가 사건을 접수하고 사건을 처리하는 기한을 정했다. 둘째, 절차가 간단합니다. 중재는 노동 쟁의를 해결하는데 절차가 비교적 간단하고 소송 절차가 복잡하지 않다. 우리나라 노동 분쟁 중재는 일회성 판결 제도를 실시한다. 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 셋째, 법적 구속력이 있다. 중재 절차는 조정 절차와 달리 노동 분쟁 중재위원회가 내린 중재 결정과 조정서는 당사자에게 법적 구속력이 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.