회사가 먹고 사는 것은 회사가 직원들에게 무료 숙식을 제공하는 것을 가리킨다. 이런 복지는 현대 기업에서 점점 보편화되고 있다. 직원들에게 생활스트레스를 줄이고 삶의 질을 높이는 동시에 직원들의 충성도와 기업의 응집력을 높인다.

회사가 외지에서 먹고 사는 것은 복지뿐만 아니라 사회적 책임이다. 세계 여러 나라에서는 고용주가 숙박, 음식, 안전을 포함하여 직원들에게 합리적인 근무 조건을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다. 이러한 조치는 사회적 공평과 직원의 기본권을 유지하는 데 도움이 되며 기업에 좋은 이미지를 확립한다.

그러나 회사의 융통은 한계가 있어야 한다. 기업이 이런 복지에 지나치게 의존해 직원들에게 압력을 가하거나 이런 복지를 통제 수단으로 삼는다면 역효과를 낼 수 있다. 직원들은 충분한 자유와 선택이 필요하고, 적절한 물질적 보상과 정신적 유혹도 필요하다. 따라서 기업은 직원들의 전반적인 복지에 더 많은 관심을 기울이고, 직원들에게 더욱 풍부하고 다양한 복지를 제공하고, 직원들이 더 많은 가치와 행복을 얻을 수 있도록 노력해야 한다.