법률 분석: 고용주가 노동보장법법규를 위반하여 배상금을 지급하지 않거나 법에 따라 근로자에게 배상금을 지불해야 하는 경우, 근로자와 고용인 단위 간에 분쟁이 발생하면 국가 관련 노동분쟁의 규정에 따라 처리한다. 근로자와 고용인 기관이 노동계약 해지로 경제보상에 합의하지 못한 경우 노동중재를 신청해야 한다. 노동보장감찰부는 이 논란을 받아들이지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 73 조 국무원 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 책임진다.

현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다.

현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업종부문의 의견을 들어야 한다.

제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 실시 상황을 감독하고 점검한다.

(1) 고용인 단위에서 제정한 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 실시 상황. (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 노동계약에서 약속한 노동보수지불과 고용인 단위가 최저임금기준을 집행하는 경우; (6) 고용인 단위가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.