고정직 지식기술, 일자리마다 다른 직업에 종사하기 때문에, 일자리마다 필요한 지식기술이 다르다. 같은 부서라도 각 직위의 지식과 기술에 대한 요구도 크거나 작은 차이가 있다. 일자리 지식과 기술을 이해하면 본직의 직무와 임직 자격을 분석하는 것부터 시작할 수 있다.
각 직무에 대한 지식 기술 요구 사항을 명확히 한 후 이를 참고로 기존 직원의 격차를 찾아야 한다. 교육의 중요한 목적 중 하나는 직무 지식과 기술 요구 사항을 충족하지 못하는 직원들이 교육을 받은 후 요구 사항을 충족시키는 것입니다. 직원 격차를 명확히 하고 직원 업무 영역을 구분함으로써 중점 교육 대상을 식별할 수 있다.
인적 자원 부서는 교육 요구 사항 조사 보고서를 작성한 후 모든 정보를 완전히 수집한 후 정리하고 분석해야 하며, 분석 과정에서 유비쿼터스 교육 요구 사항을 통합해야 합니다.
주의할 사항
조직의 경우, 교육 요구 사항 분석은 교육 목표를 결정하고 교육 프로그램을 설계하기 위한 전제 조건일 뿐만 아니라 교육 평가의 기초이기 때문에 교육 업무의 첫 번째 부분이 됩니다. 효과적인 교육 요구 사항 분석을 해야 기업 교육의 다른 내용을 잘 할 수 있다.
위 내용은 바이두 백과사전-교육 요구 사항을 참조하십시오.