1. 회사 해체 시 직원 보상의 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

(1) 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급합니다.

(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

(3) 6 개월 미만 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

2. 법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 186 조

청산팀은 회사 재산을 청산하고 대차대조표 및 재산 명세서를 작성한 후 청산방안을 제정하고 주주회, 주주총회 또는 인민법원에 신고해야 한다. 회사 재산은 청산 비용, 직원 임금, 사회보험비 및 법정 배상, 체납세 납부, 회사 채무 청산 후 유한책임회사 주주의 출자 비율과 주식유한회사 주주의 지분 비율에 따라 분배된다. 청산 기간 동안 회사는 존속했지만 청산과 무관한 경영 활동을 전개해서는 안 된다. 회사 재산은 전항의 규정에 따라 청산할 때까지 주주에게 분배해서는 안 된다.

둘째, 회사 해산은 직원에게 통지를 지불해야 한다.

우리 나라 법률은 단위가 노동자와 노동계약을 해지해야 한다고 분명히 규정하고 있으며, 일반적으로 30 일 전에 근로자에게 통지할 것이다. 규정에 따라 노사 관계 해제를 통지하지 않은 경우 대통지금 지급 외에 경제적 보상금도 배상해야 한다. 국가 관련 법률에 따르면 직원 사퇴는 한 달 전에 미리 통지해야 한다는 것은 많은 사람들이 알고 있는 것이다. 그러나 회사에서 직원을 해고하는 것은 때때로 한 달 전에 통지해야 하는데, 이는 종종 대다수 사람들에게 알려지지 않는 경우가 많다. 회사가 어떤 이유로 직원을 해고해야 한다고 해서 해고를 의미하는 것은 아니다. 회사가 즉시 직원을 해고하여 손실을 초래할 경우, 직원들은 회사에 대리 통지금을 보상으로 지급하도록 요구할 수 있다.