국가가 규정한 연휴가 중 전체 1 년 근무로 매년 5 일 유급휴가를 즐긴다. 일 10 년 이상 20 년 미만, 매년 10 일 유급휴가를 즐긴다. 20 년 이상 근무하는 사람은 매년 15 일 유급휴가를 즐긴다. 법정 공휴일은 매년 1 1 일입니다. 각각 1 입니다. 설날: 규정 1 일방학 1 일; 2. 설날: 음력 섣달 그믐 날 (12 월 29 일 또는 30 일) 부터 정월 초 2 일까지 3 일간 휴업하도록 규정하고 있습니다. 3. 청명절: 청명절휴가 1 일 규정 4. 노동절: 5 월 1 일 휴가 1 일을 규정합니다. 5. 단오절: 단오절 당일 휴가 1 일 규정 6. 추석: 추석 연휴 규정 1 일; 7. 국경일: 6 월 65438+ 10 월 1 3 월 3 일까지 3 일간 방학하도록 규정하고 있습니다.

법적 객관성:

직원 유급 연간 휴가 조례' 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 소득 수준을 누리고, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 근로자는 연속 근무 1 년 이상 유급 연간 휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.