1. 어떻게 노무파견회사를 보상해 노동계약을 해지할 수 있는지, 상황을 나누어 논의해야 한다.

(1) 노무파견회사는 근로자의 계약을 앞당겨 해지하고, 계약 해지를 협상하고, 매년 한 달씩 임금을 지급한다.

(2) 불법적으로 계약을 해지한 사람은 두 배의 경제적 보상금을 지급한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조

법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 87 조

노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

고용주가 노동 계약을 해지하는 데 필요한 절차는 무엇입니까?

용인 단위의 경우, 30 일 앞당겨 통지하는 것 외에, 다음 수속을 밟아야 합니다.

1, 임금 및 경제적 보상금의 적시 정산;

직원 파일 및 사회 보험 관계 이전;

부채-부채 관계를 청산하십시오.

4. 업무 및 사업 이전;

5. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하여 근로자가 규정에 따라 실업보험 대우, 실업등록, 구직등록을 즐기는 증빙서를 발급한다. 이 증명서는 노동 계약의 기한, 해지 또는 해지 날짜 및 완료된 작업을 명확히 해야 한다. 근로자가 요구한 경우, 고용인 단위는 증명서에서 노동계약 해지 이유를 객관적으로 설명할 수 있다.