관련 법률에 따르면 행정 경고의 기한은 6 개월이다. 이 기간 동안 잘 수행하고 다시 위반하지 않으면 경고를 해제할 수 있습니다. 일류공이나 눈에 띄는 성과와 같은 특별한 공헌이 있는 사람도 행정처분을 미리 해지할 수 있지만 조건은 더욱 엄격하다. 또 행정경고는 6 개월 후 처분을 해제해야 하고, 처분 후 승진한 임금등급, 등급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 기관이 통지를 보내지 않으면 스스로 사퇴를 신청할 수도 있다. 그중에서 기고, 기고, 강직, 면직 처분을 받은 사람은 급급급을 승진할 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 직무, 등급, 직급, 등급을 낮추면서 임금과 대우를 낮춘다.

행정 처분은 다음과 같습니다:

1, 경고; 경고는 위법한 공직자에 대한 경고로, 잘못을 인식하고 시정하도록 촉구하는 것이다.

2, 기억, 기억; 과오를 기록하거나 기억하는 것은 위법행위를 기록한 잘못이자 경고처분이며 실제로는 심각한 경고라는 뜻이다.

3. 다운그레이드 강직은 공직자 등급을 낮추는 한 가지 방법이다.

4. 사퇴 면직은 공직자가 맡은 직무를 철회하는 한 가지 방법이다.

5. 제명 해고는 처분된 사람과 원래 단위 인사관계를 해지하는 처분이며 가장 엄중한 처분이다.

요약하자면, 행정기관 공무원은 제명 처분을 제외한 처분 기간 동안 회개 표현이 있고, 또 다시 위법행위를 하지 않는 경우, 처분이 만료된 후에는 처분을 해제해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 8 조

행정 처벌 기한은 다음과 같습니다.

(a) 경고, 6 개월;

(b) 기억, 12 개월;

(c) 18 개월 이상 기억하고 기억한다.

(4) 24 개월 강등 또는 해직.

행정처벌 결정은 만든 날부터 발효되고, 행정처벌 기한은 행정처벌 결정이 발효된 날부터 계산된다.