쌍방이 자발적으로 체결한 노동법의 요구에 부합하는 보충협정은 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 일단 양측이 위약 행위가 있을 경우 이를 근거로 노동감찰부에 위권을 호소할 수 있다는 데 동의한 것이다. 엄밀히 말하면, 보충계약협정은 원래 계약의 미결이나 계약 이행에서 새로운 상황이 발생한 보충 계약이다. 계약 변경 계약과 다르지만 실제로 체결된' 보충 계약' 이라는 이름의 계약은 종종 계약을 보완하고 변경성을 가지고 있다. 따라서 서명시 다음 세 가지 문제에 특별한주의를 기울여야합니다: 1, 보충 계약의 당사자는 원래 계약의 당사자와 엄격하게 일치해야합니다. 보충 계약의 형식은 원래 계약만큼 완전해야합니다. 원계약과의 충돌을 엄격히 방지하다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 33 조 * * * 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 34 조 * * * 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.